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「ハラスメントと労災」について、経営者の皆さまは、次のようなお悩みや課題があるのではないでしょうか。 「どこからハラスメントになるのかの線引きがわからず、従業員同士のコミュニケーションや指導がやりにくくなっている」 「会社で受けたハラスメントでうつ病になっ…

会社経営を任された社長の立場は、周囲からは「決断できる強い人」に見えるかもしれません。しかし、現実はどうでしょうか。経営判断にともなう法的責任の重さ、話してはいけない経営機密、「弱みを見せてはいけない」というプレッシャー。こうした環境の中で、多くの社長は本当の…

社長として経営を続ける中で、孤独や悩みを感じるのは、決して珍しいことではありません。むしろ、経営という責任を一身に背負う立場だからこそ、「誰にも相談できない」「強くあるべき」というプレッシャーに常にさらされているのが現実です。従業員は上司に、役員は社長に相談で…

「労災を使う」ことについて、経営者の皆さまは、次のようなお悩みがあるのではないでしょうか。 「わが社の従業員に労災が発生した。労災請求はせず見舞金で解決したいが、どんな問題があるだろうか？」 「従業員から労災請求したいと言われたが、労災認定されることで会社…

従業員が仕事や通勤によるケガや病気をすることを、労働災害、略して労災といいます。労災の中には、仕事で道路を通行中に建設現場からの落下物に当たったり、通勤途中に交通事故に遭うなど、誰かの行為によって引き起こされてしまう労災もあります。 「わが社には車通勤の従業…